{"id":6779,"date":"2025-02-11T15:18:15","date_gmt":"2025-02-11T20:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/aktiengurus.com\/?p=6779"},"modified":"2025-02-11T15:18:16","modified_gmt":"2025-02-11T20:18:16","slug":"diese-unternehmen-haben-ihre-dei-programme-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktiengurus.com\/?p=6779","title":{"rendered":"Diese Unternehmen haben ihre DEI-Programme ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n<p>In den letzten Monaten haben zahlreiche Unternehmen ihre Richtlinien zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI) \u00fcberarbeitet oder zur\u00fcckgefahren. Hier eine detaillierte \u00dcbersicht der Firmen und ihrer jeweiligen Anpassungen:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Google<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Google-Kalender zeigt keine kulturellen Gedenkmonate mehr an, darunter den Pride Month, Black History Month und Women\u2019s History Month.<\/li>\n\n\n\n<li>Google hat festgelegte Diversity-Ziele f\u00fcr Neueinstellungen abgeschafft.<\/li>\n\n\n\n<li>Bestehende Programme zur F\u00f6rderung von Vielfalt werden \u00fcberpr\u00fcft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Amazon<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Jahresbericht 2024 enth\u00e4lt keine Erw\u00e4hnung von \u201eInklusion und Diversit\u00e4t\u201c mehr.<\/li>\n\n\n\n<li>In einem internen Memo wurde mitgeteilt, dass veraltete Programme eingestellt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Accenture<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verzicht auf Quoten f\u00fcr die Einstellung und Bef\u00f6rderung diverser Kandidaten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Amtrak<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00fccknahme von DEI-Programmen und Verringerung des Fokus auf Diversit\u00e4t bei Neueinstellungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>McDonald\u2019s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abschaffung fester Diversity-Ziele.<\/li>\n\n\n\n<li>Beendigung der Teilnahme an externen Umfragen zur Unternehmensvielfalt.<\/li>\n\n\n\n<li>Umstrukturierung des \u201eDiversity Teams\u201c unter dem neuen Namen \u201eGlobal Inclusion Team\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einstellung mehrerer Programme zur F\u00f6rderung von Vielfalt bei Neueinstellungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Abschaffung von Schulungen zu Gleichstellung und Inklusion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Walmart<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schlie\u00dfung des \u201eCenter for Racial Equity\u201c, das 2020 mit 100 Millionen US-Dollar finanziert wurde.<\/li>\n\n\n\n<li>Entfernung bestimmter LGBTQ+-Produkte aus dem Online-Sortiment.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Begriff \u201eDiversity, Equity und Inclusion\u201c wird nicht mehr in internen Dokumenten verwendet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Target<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzierung von LGBTQ+-bezogenen Marketingma\u00dfnahmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Beendigung des \u201eRacial Equity Action and Change\u201c-Programms.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Teilnahme mehr an externen Erhebungen zur Unternehmensvielfalt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>General Motors (GM)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entfernung s\u00e4mtlicher Hinweise auf DEI aus dem Jahresbericht 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Disney<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00fccknahme von direkten Verweisen auf Diversity-Ziele in unternehmensinternen Dokumenten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>PepsiCo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Streichung fast aller DEI-Erw\u00e4hnungen aus den Investorenberichten.<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4hrend DEI 2023 noch als \u201eWettbewerbsvorteil\u201c galt, wurde der Begriff 2024 nahezu vollst\u00e4ndig entfernt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Intel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anpassung von Programmen zur F\u00f6rderung einer vielf\u00e4ltigen Belegschaft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>PayPal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keine Erw\u00e4hnung von DEI-Zielen mehr in Berichten an Investoren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Chipotle<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verminderte Betonung von Diversity-Zielen in den Unternehmensrichtlinien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comcast<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entfernung von DEI-Referenzen aus internen Unternehmensdokumenten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Boeing<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aufl\u00f6sung der globalen Abteilung f\u00fcr Diversity, Equity und Inclusion.<\/li>\n\n\n\n<li>Verlagerung der betroffenen Mitarbeiter in den Personalbereich mit Fokus auf Rekrutierung und Talentf\u00f6rderung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ford<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beendigung der Teilnahme an externen Studien zur Unternehmensvielfalt.<\/li>\n\n\n\n<li>Restrukturierung der Mitarbeitenden-Netzwerke mit st\u00e4rkerem Fokus auf Karrieref\u00f6rderung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Molson Coors<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Streichung von Quoten f\u00fcr die Zusammenarbeit mit divers aufgestellten Lieferanten.<\/li>\n\n\n\n<li>Fokus der DEI-Schulungen wird auf gesch\u00e4ftliche Aspekte gelegt.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Teilnahme mehr an externen Bewertungsprogrammen zu Diversity.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lowe\u2019s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zusammenlegung aller Mitarbeiter-Ressourcengruppen unter einer zentralen Organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Beendigung der Beteiligung an externen Studien zur Unternehmensvielfalt.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Unterst\u00fctzung mehr f\u00fcr \u00f6ffentliche Pride-Events.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Harley-Davidson<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abschaffung der internen DEI-Abteilung.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Anwendung von Diversity-Quoten bei Neueinstellungen oder Lieferanten.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Beteiligung mehr an LGBTQ+-Initiativen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jack Daniel\u2019s (Brown-Forman)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Streichung von Diversity-Zielen aus der Verg\u00fctungsstruktur f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/li>\n\n\n\n<li>Entfernung von DEI-Quoten f\u00fcr Belegschaft und Lieferanten.<\/li>\n\n\n\n<li>Verzicht auf externe DEI-Rankings.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>John Deere<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einstellung der Unterst\u00fctzung f\u00fcr kulturelle Veranstaltungen wie Pride-Paraden.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung und Anpassung interner Dokumente zur Entfernung gesellschaftspolitischer Begriffe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diese Unternehmen halten an DEI fest<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Einige Konzerne haben sich bewusst gegen eine Reduzierung ihrer Diversity-Programme entschieden und halten weiterhin an ihren Richtlinien fest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Costco<\/strong>: Die Aktion\u00e4re lehnten mit \u00fcber 98 % der Stimmen eine Resolution ab, die das Unternehmen verpflichtet h\u00e4tte, seine DEI-Strategie zu \u00fcberdenken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apple<\/strong>: Die Unternehmensleitung verteidigte die bestehenden DEI-Ma\u00dfnahmen und sprach sich gegen \u00c4nderungen aus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Delta Airlines<\/strong>: Der Vizepr\u00e4sident f\u00fcr externe Angelegenheiten betonte, dass Vielfalt entscheidend f\u00fcr den Unternehmenserfolg sei.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>JPMorgan Chase<\/strong>: CEO Jamie Dimon best\u00e4tigte, dass das Unternehmen weiterhin mit verschiedenen Gemeinschaften, einschlie\u00dflich LGBTQ- und Veteranennetzwerken, zusammenarbeitet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nasdaq<\/strong>: CEO Adena Friedman erkl\u00e4rte, dass der Fokus auf Vielfalt trotz sich wandelnder politischer Umst\u00e4nde beibehalten werde.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bank of America<\/strong>: CEO Brian Moynihan betonte den wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deutsche Bank<\/strong>: CEO Christian Sewing hob hervor, dass DEI ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie bleibt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NFL<\/strong>: Commissioner Roger Goodell erkl\u00e4rte, dass die Liga ihre Initiativen zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t fortsetzen werde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend viele Unternehmen ihre Diversity-Programme reduziert oder angepasst haben, halten einige weiterhin an ihren bisherigen Richtlinien fest. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Entwicklungen sind vielf\u00e4ltig \u2013 von politischen Ver\u00e4nderungen bis hin zu wirtschaftlichen Erw\u00e4gungen. Wie sich dieser Trend weiterentwickelt, bleibt abzuwarten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den letzten Monaten haben zahlreiche Unternehmen ihre Richtlinien zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI) \u00fcberarbeitet oder zur\u00fcckgefahren. Hier eine detaillierte \u00dcbersicht der Firmen und ihrer jeweiligen Anpassungen: Google Amazon Accenture Amtrak McDonald\u2019s Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp) Walmart Target General Motors (GM) Disney PepsiCo Intel PayPal Chipotle Comcast Boeing Ford Molson Coors Lowe\u2019s Harley-Davidson Jack [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6780,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[306,310],"tags":[380,357,355,315,321,327],"class_list":["post-6779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international","category-panorama","tag-leben","tag-markt","tag-meinung","tag-unternehmen","tag-welt","tag-wirtschaft"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6779"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6779"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6781,"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6779\/revisions\/6781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aktiengurus.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}